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温州市中心医院 2026年引进紧缺高层次人才公告

作者:组织科 来源: 发布时间:2026/3/3 10:07:17 阅读量:

为深入实施人才强院战略,加强医院人才队伍建设,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于市属和市级机关所属事业单位引进高层次紧缺人才工作的实施意见》(温人社发〔2022〕72号)和省级医疗卫生人才有关遴选等相关规定,经研究,温州市中心医院面向社会引进紧缺高层次人才共16名。现将有关事项公告如下:

一、单位简介

温州医科大学附属温州中心医院(温州市中心医院)始建于1897年,是浙江最早的百年名院之一,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。现发展成拥有百里坊院区、双屿院区、南白象院区、杨府山分部4个核心型单位。拥有1个在建国家级临床重点专科(神经外科),8个省级临床重点专科建设项目(神经内科、消化内科、心内科、肝胆胰外科、肿瘤学科、感染学科、ICU、骨科),1个市级临床重点专科(胸外科),1个省级“小而强”临床创新团队,9个市级专病中心。拥有国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家心脏康复中心、国家房颤中心、国家心衰中心等6个国家级中心;是国家中医药工作示范单位、温州市肿瘤防治办公室、温州市医学影像诊断中心等29家医疗技术指导中心;是温州市急诊医学质量控制中心、消化内镜质量控制中心等13个市级质控中心的挂靠单位;是温州市唯一一家研究型医院培育单位,拥有市属医院首家博士后科研工作站。是国家传染病医学中心温州协同创新中心;是全国首批医防融合试点城市的重要协作单位;是首批国家级住培基地、全国首批无创DNA产前筛查试点医院、全国首批百姓放心医院。ECMO救治水平稳居全省前列、温州领先,精准医学、罕见病学、遗传病学在全国有一定的知名度,安宁疗护领跑全省,老年病医学中心建设日益规范,医院建设迎来高质量发展新阶段,为健康温州、健康浙江战略实施贡献力量。

二、引进对象

引进对象范围不限,符合岗位报名条件者均可应聘。具体引进岗位及要求如下:

序号

岗位名称

引进人数

学历/学位

专业条件

英语等级

年龄要求

其他条件及备注

1

外科医师1

2

博士研究生

临床医学类;中医学类

六级

40周岁以下

具有正高级职称和三年及以上三甲医院工作经历的,学历学位可适当放宽,年龄可放宽至50周岁,英语要求可放宽至四级

2

微创介入科医师

1

博士研究生

临床医学类;中医学类;中西医结合类;医学技术类

六级

40周岁以下

3

康复医学科医师

1

博士研究生

临床医学类;中医学类;中西医结合类;医学技术类

六级

40周岁以下

4

精神科医师

1

博士研究生

临床医学类

六级

40周岁以下

5

内科医师

2

博士研究生

临床医学类;中医学类;中西医结合类

六级

40周岁以下

具有副高级职称满5年的,学历学位可适当放宽,年龄可放宽至45周岁及以下

6

外科医师2

1

博士研究生

临床医学类;中医学类

六级

40周岁以下

7

儿科医师

1

博士研究生

临床医学类;中医学类

六级

40周岁以下

8

眼科医师

1

博士研究生

临床医学类;中医学类;医学技术类

六级

40周岁以下

9

全科医学科医师

1

博士研究生

临床医学类;中医学类;中西医结合类

六级

40周岁以下

10

研究员

2

博士研究生

基础医学类;生物学类;生物技术类;生物医学工程类;化学类;药学类

六级

40周岁以下


11

临床

2

博士研究生

临床医学类;中医学类;中西医结合类

六级

40周岁以下

符合最新《温州市人才分类目录》C类以上的人才,学历学位可适当放宽,年龄可放宽至50周岁及以下,英语要求可放宽至四级

12

科研

1

博士研究生

基础医学类;生物学类;生物技术类;生物医学工程类;化学类;药学类

六级

40周岁以下

备注:1.人才其他条件需符合温州市选聘高层次紧缺人才工作实施意见的要求。2.对外语等级的要求,英语六级是指大学英语六级425分及以上(或雅思6.5分、托福90分、PTE60分及以上等);英语四级是指英语四级425(含425分)以上(或雅思4.5分、托福70分、PTE50分及以上等)。

三、引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

2.具有岗位所需的学历(学位)、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

3.具有较高的医疗水平和较强的学术发展潜力;

4.与岗位之间不存在相关规定应当规避的情形;

5.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错,无党风廉政、医德医风等问题;

6.具有适应岗位要求的身体条件;

7.具有岗位所需的其他条件。

对专业条件的要求,一般根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。

四、引进程序

(一)报名

1.报名时间:应聘报名自公布之日起至2026年12月31日期间有效。

2.报名方式:现场或者网络报名,应聘人员递交个人简历、本人有效身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、职(执)业资格证书、工作经历证明、科研佐证材料(如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明)等相关材料。网络报名需按照上述材料整理成PDF格式发送至邮箱:Wzzxyy1717@163.com,邮件主题命名格式:应聘岗位-姓名-学历。

(二)资格审核

医院根据应聘对象提供的资料进行资格审查,并根据各岗位用人需求实际确定参加面试人员。

(三)面试考核

面试原则上以线下答辩方式进行,主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。

(四)体检和考察

根据应聘人员面试表现和综合考核情况1:1确定考察对象,体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行。考察对象如属在职人员,须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见,逾期视为放弃。

(五)公示聘用

对体检、考察合格者进行拟聘用公示,公示期为5个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,医院将与受聘人员签订事业单位聘用合同及高层次人才引进协议,并按有关规定办理其他相关聘用手续。

五、薪酬待遇及人才政策

(一)岗位待遇

引进人员纳入事业单位报备员额内管理,实行聘用制管理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

(二)工资待遇

根据引进岗位,一般实行目标考核年薪制,年薪35万起,另给予安家费、科研启动经费等支持,科研成果按医院标准另行奖励,具体按照“一人一策、一事一议”原则,面谈商定。

(三)温州市级人才政策待遇

人才层次

配售人才房

配租人才房

子女入学

生活补贴

顶尖人才

A类)

赠送190㎡住房;或800万元购房补贴

120㎡免租金

ABCD类人才、博士子女:
1.公办学校优待照顾,统筹安排入学;

2.入读民办初中、小学的,优待照顾安排入学,给予学费补贴每人每年最高2万元。

对新全职来温工作的40周岁以下博士,给予8万元生活补贴

国家级人才

B类)

140㎡五折

省级领军人才

C类)

市级领军人才

D类)

120㎡六折

90㎡三折

博士、优秀高级职称人才

E类)

六、其他事项

(一)资格审查贯穿引进工作始终,任一环节发现人员资格不符合要求的,一经查实,一律取消报考资格。

(二)如需详细咨询,欢迎来电或实地来访。

联系电话:0577-88071556     联系人:周老师

    地址:温州市中心医院百里坊院区3号楼行政综合楼三楼组织科(鹿城区百里东路252号)。


0577-88882121
地址:温州市鹿城区百里东路252号(325000)
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